TECHNOLOGY OF PROSTHESIS

Technology of Prosthesis, S.L. (TechProst), es una empresa constituida en 2013 dedicada a la “investigación, desarrollo e innovación de prótesis sanitarias”.

La empresa nace de la iniciativa conjunta de un industrial y un médico que se conocieron como consecuencia de una operación de columna que debía realizarse a un familiar del primero. Al comentar la operación que se iba a realizar y las características de la prótesis a implantar, con sus ventajas e inconvenientes, surgió la idea de desarrollar una nueva prótesis que eliminara o, al menos redujera, los problemas de las prótesis existentes en el mercado para el tipo de dolencia que originó la relación entre ambos.

Fruto de estas conversaciones, surge una prótesis interespinosa flexible (ELASTIKA), prótesis para inserción en la apófisis manteniendo la el espacio intervertebral. Esta prótesis, que favorece la estabilización del segmento vertebral, está pensada para su empleo en 55 casos de estenosis lumbar, dolor lumbar discal, lumbalgia crónica, enfermedad discal degenerativa por espondilosis y espondiloartrosis, síndrome facetario, etc.

Con posterioridad al desarrollo de esta prótesis, los promotores desarrollaron un fijador externo multidireccional (RADIOFIX), prótesis radiolúcida especialmente diseñada para lesiones del extremo distal del radio.

Esta prótesis aporta múltiples ventajas sobre los fijadores ya existentes por su construcción en material radiolúcido ligero, lo que permite un mejor seguimiento de la evolución de la rotura, al tiempo que reduce los plazos de recuperación tras este tipo de lesiones.

Si bien han sido más los desarrollos fruto del trabajo de estos dos promotores, la empresa ha patentado sus dos diseños más desarrollados y avanza en su llegada al mercado.

En el caso del RADIOFIX, a lo largo del mes de febrero se va a realizar una presentación a un grupo de profesionales con el fin de conocer su opinión y contrastar las ventajas que esta prótesis aporta. Con el fin de simplificar la presentación de la prótesis, ésta se realizará a través del portal Atheneax, desarrollado por Pulsar Inara. Esta tecnología permitirá realizar la presentación simultánea remota a un conjunto de profesionales que se encuentran en diferentes localidades.

Pulsar Inara ha desarrollado otros portales, entre los que cabe destacar Oral Surgery Tube (OST), portal dedicado a la difusión de técnicas y conocimientos de cirugía maxilofacial.

NUEVO PROYECTO DE INVERSIÓN

En las últimas semanas hemos recibido varios proyectos que están en proceso de búsqueda de inversores. Hoy queremos daros a conocer uno de ellos, Vacunek, proyecto que va a ser presentado a la red de inversores de esyges – Club de Inversion a través del formato de presentaciones individualizadas.

Vacunek es una empresa biotecnológica spin-off de Neiker-Tecnalia, cuyo inicio se da en mayo de 2006, fruto de la transferencia de diferentes tecnologías desarrolladas en el campo de la sanidad animal al sector empresarial.

Ubicada en el Parque Tecnológico de Bizkaia, se dedica al desarrollo, producción y comercialización de productos de diagnóstico para la detección de enfermedades en el campo de la sanidad animal.

Actualmente diversifica su actividad investigadora en dos líneas de negocio:

• Línea de vacunas frente a microbacterias (principalmente para paratuberculosis)
• Línea de Kits de diagnóstico de enfermedades animales.

El mercado potencial de la línea de vacunas frente a la paratuberculosis se concentra en las cabañas bovinas, ovinas y caprinas de ámbito mundial. Por otro lado, los clientes objetivos de los kits de diagnóstico pueden ser empresas, laboratorios, centros de investigación en sanidad animal, facultades de veterinaria y laboratorios interprofesionales lecheros nacionales.

La búsqueda de financiación se plantea en dos rondas de ampliación, la primera para este año 2015, y la segunda para el periodo 2016 – 2018. La aplicación de los fondos solicitados irá dirigida a:

• Completar la evaluación de los prototipos de la vacuna que han desarrollado.
• Mercadotecnia en la línea kits de diagnóstico
• Completar objetivos del proyecto de la vacuna (ya en la segunda ronda).

Si te interesa conocer en mayor profundidad el proyecto, ponte en contacto con nosotros y te ampliaremos la información sobre el mismo, y no obstante organizaremos la sesión de presentación del proyecto con los interesados.

Puede contactar con esyges – Club de Inversion a través del portal web www.esygesinversion.com, o en nuestras oficinas:

C/Nueva 8, of. 8 

(Mutilva – Navarra)

948 85 29 12 

iotamendi@esyges.com

LA PRESENCIA DE LA MUJER EN LA EMPRESA FAMILIAR

Si una afirmación es cierta es que desde hace décadas el papel de la mujer en la empresa familiar ha sido primordial. Pero lo que también es cierto es que la presencia femenina a la vez que ha sido clave para el éxito y supervivencia de las empresas, ha sido invisible a los ojos de la sociedad. Estas afirmaciones se desprenden del artículo escrito por Josep Tàpies: mujeres, "gigantes invisibles" y empresa familiar.

Según un artículo publicado en el IESE, esta situación ha cambiado o está cambiando, ya que estamos asistiendo a una “revolución de los gigantes invisibles” en la empresa familiar, fenómeno que muchos autores utilizan para describir el aumento de visibilidad de la mujer en la empresa.

Este cambio se soporta en los datos extraídos de la encuesta sobre prácticas de gobierno corporativo, que muestra que el 16 % de los puestos de consejos de administración de las empresas familiares más importantes de Europa están ocupados por mujeres. Además, del estudio de las empresas familiares de EEUU (American Family Business Survey) se extrae que la presencia de la mujer en los consejos de administración se ha incrementado 15 puntos porcentuales en 5 años.

Determinados países como Noruega y Alemania, tienen establecidas cuotas femeninas que marcan que un mínimo porcentaje de las plazas de los consejos de administración sean ocupadas por mujeres. Cabe destacar, que este hecho no ha sido determinante para observar el aumento de la visibilidad de la mujer en la industria, sino que también se ha debido a las características y habilidades propias del sexo femenino, entre las que cabe destacar:

• Habilidad para escuchar, y es que tan importante es dar órdenes como saber que preocupaciones tienen los empleados. Inculcarles la capacidad de confiar en sí mismos les ayudará en el desempeño del trabajo diario.
• Mejor desempeño organizacional, entre las principales cualidades de la mujer, destaca el orden y la organización, características importantísimas para una mejor gestión de la empresa.
• Deseo de formar consenso, construyendo un espíritu de equipo a través del entusiasmo, optimismo y la autodeterminación.

En la situación actual de crisis en la que nos encontramos, se ha demostrado que gracias a estas características, las mujeres han sido buenas líderes, capaces de gestionar el estrés ante situaciones límites, debido en parte también a una mayor atención al riesgo.

Parece que poco a poco, la sociedad está empezando a reconocer la importancia de la mujer en el mundo laboral, ya que como se está viendo en la práctica, la presencia de la mujer  enriquece el funcionamiento de las empresas tanto a nivel de gestión como de eficiencia.

Para más información, os invito a que leáis los siguientes artículos:

• Empresa familiar y la cuota femenina del 30 % (Josep Tàpies)
• Liderar en femenino:beneficios para la empresa familiar (Lucia Ceja)